"Эти новации выгодны обеим сторонам, так как договорное регулирование может быть более гибким, чем базовое законодательство. Например, включать определенные дополнительные опции и блага для наемного работника – эти элементы трудовых отношений даже надежнее, чем простые договоренности", – считает народный депутат Анна Личман, член Комитета Верховной Рады по экономическому развитию.
"Это откат в XIX век"
В профсоюзах и трудовых общественных организациях принятие в первом чтении законопроекта №5371 оценили иначе.
"Данный законопроект – самый радикальный подход к нивелированию социального партнерства, – считает Виталий Дудин, эксперт по трудовому праву и представитель организации "Социальный рух". – Государство неспособно обеспечить соблюдение трудовых прав, поэтому предлагают узаконить нарушения".
Одним из самых разрушительных пунктов Виталий считает внедрение Гражданского кодекса Украины в регулирование трудовых отношений.
По его мнению, нормы Гражданского кодекса основаны на равенстве сторон, тогда как в трудовых отношениях такое равенство ничтожно, а у работодателя всегда более выгодное положение. Гражданский кодекс предусматривает штрафы за невыполнение договорных отношений, чего нет в Трудовом кодексе, а также возможность в одностороннем порядке признавать договоры недействительными.
"Это откат в XIX век. Пустив в трудовую сферу нормы Гражданского кодекса, мы можем открыть ящик Пандоры", – уверен Дудин.
О том, что у работника всегда меньше влияния, чем у работодателя – а значит и равенства сторон не существует – говорит и Георгий Сандул, юрист и эксперт общественной организации "Трудовые инициативы":
"Чтобы выровнять этот дисбаланс, как раз на международном уровне (конвенции МОТ и другие документы) были закреплены гарантии профсоюзной работы и коллективно-трудового регулирования труда".
По мнению Сандула, основная проблема законопроекта №5371 – это введение так называемого "договорного режима" в трудовых отношениях, который авторы предлагают использовать на предприятиях малого и среднего бизнеса (до 250 работников).
"Де-факто, данный режим предполагает, что в трудовом договоре работника может быть вписано буквально все, что угодно, без привязки к общим положениям трудового законодательства. Например, дополнительные основания для увольнения, материальной ответственности, либо даже условия работы по 100 часов в неделю, – поясняет Сандул. – Именно индивидуальный трудовой договор становится основой для регулирования всех отношений на предприятии, чем нивелируется роль коллективных договоров, и на задний план отодвигаются профсоюзы".
Комментарии
Мы будем рады получить Ваши комментарии. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим справочником по комментированию, если у Вас есть вопросы