"В Европу — в отпуск, а не на заработки", "Металлурги и горняки, не работайте за копейки", "Страйк — наше оружие, профсоюз — наша сила". С этими лозунгами шахтеры Кривого Рога вышли 1 мая на марш за достойные зарплаты и безопасные условия труда. В акции приняли участие около 300 человек — работники местных металлургических и горнодобывающих предприятий, независимые профсоюзники и активисты.

— Объемы продаж позволяют нашему работодателю держать зарплаты на уровне 1000 евро. Но нам говорят, что денег нет. Этому нельзя верить, — обратился к коллегам Василий Пальцев, участник марша. — Сегодня нас еще не так много, но думаю, люди осознают, что нужно выходить на митинги и бороться за свои трудовые права.

Василий Пальцев работает слесарем по ремонту оборудования на горно-металлургическом комбинате "АрселорМиттал" (бывшем "Криворожсталь" — ред.). Как у большинства рабочих, его зарплата — около 300 долларов. Это в два раза больше, чем установленная государством минимальная зарплата в Украине (около 157 долларов), но значительно меньше, чем минимальная достойная зарплата (около 740 долларов), недавно рассчитанная украинскими исследовательницами.

— Если б я работал по своей специальности за границей, я бы получал хорошую зарплату, — говорит Василий. — С 2017 года из моей бригады ушла почти треть работников — из-за низких зарплат. Часть из них теперь ездит на заработки.

Василий недоволен не только зарплатой — на работе он не чувствует себя в безопасности. Говорит, что большая часть оборудования изношена, а руководство экономит на своевременном ремонте.

Центр рабочего движение

— Кривой Рог еще в конце XIX столетия стал центром рабочего движения, — рассказывает председатель Криворожской городской организации Независимого профсоюза горняков Украины Юрий Самойлов. — Даже при советской власти здесь были забастовки: и в 1920-е годы, и в 1970-х, когда это считалось нереальным, и в 1980-х, когда началась перестройка. Большое движение было и в 1990-х, причем оно было вызвано не задержкой зарплат, как на Донбассе, а именно требованиями рабочих повысить зарплаты и улучшить условия труда.

Массовые протесты на Криворожском железорудном комбинате, шахте "Юбилейная" и горно-металлургическом комбинате "АрселорМиттал" начались в мае 2017 года. Шахтеры отказывались подниматься на поверхность, работники устраивали митинги, захватывали административные помещения и объявляли голодовку. Они требовали повышение зарплат до 1000 евро, и со временем менеджмент пошел на уступки.

— Изначально 1000 евро требовали для тех, кто работает в особо вредных условиях. И сейчас большинство из них получает такие зарплаты. Остальные категории рабочих о такой сумме могут только мечтать — у них зарплаты все еще до 300 евро. Поэтому теперь мы поставили вопрос о том, чтобы 1000 евро стала минимальной заработной платой в горнорудной и металлургической промышленности, — говорит Юрий Самойлов. — Если касаться гендерного аспекта, это как раз о зарплате женщин. На производстве около 30% женщин, и они на самых низкооплачиваемых работах.

Слесарь по ремонту оборудования Василий Пальцев участвовал в митингах на горно-металлургическом комбинате "АрселорМиттал”. По его наблюдениям, протестные настроения начали спадать, когда часть трудового коллектива добилась повышения зарплат.

— Если бы рабочие ходили на митинги до конца, у всех сейчас была бы достойная зарплата, — уверен Василий. — Мы могли бы добиться лучшего результата.

В марте 2018 года из-за обвала металлической крыши в одном из цехов "АрселорМиттал" погиб 25-летний парень. Он был работником подрядного предприятия, то есть юридически не состоял в штате "АрселорМиттал". По информации профсоюзных активистов, руководство комбината выводит сотрудников из штата, чтобы не нести за них ответственность. При этом менеджмент своей целью называет "сокращение затрат и повышение экономической эффективности предприятия".

Только в марте 2019 года во время выполнения служебных обязанностей погибли как минимум 35 работников украинских предприятий. Среди них — сотрудница “АрселорМиттал”, она умерла в больнице через месяц после ожога паром, тогда травмировались еще трое ее коллег. Об этом сообщают представители общественной организации "Социальное движение" со ссылкой на Государственную службу по вопросам труда. По их информации, за два предыдущих месяца на рабочем месте погибли больше 40 человек. По мнению профсоюзных активистов, причина смертей на производстве — в отсутствии контроля за соблюдением техники безопасности.

В марте 2018 года смерть рабочего на “АрселорМиттал” стала одним из поводов для возобновления протестов. Во время митинга у административного здания комбината рабочие требовали не только повысить им зарплаты, но и создать безопасные условия труда и перестать выводить сотрудников из штата.

Судебное разбирательство

В конце марта 2018 года, уже после митинга у админздания "АрселорМиттал", рабочие собрались на конференцию трудового коллектива и утвердили свои требования. Не получив содержательного ответа от администрации, рабочие решили начать с ней трудовой спор через Национальную службу посредничества и примирения.

— В случае исчерпания переговорных методов рабочие объявляют о забастовке, а руководство обвиняется в нарушении трудовых прав, — объясняет юрист "Социального движения" Виталий Дудин. В суде он представляет Независимый профсоюз горняков Украины, который был одним из организаторов конференции. — Иногда администрация предприятий использует переговоры как способ оттянуть забастовку.

Тем не менее, уже после первого заседания примирительной комиссии выяснилось, что администрация "АрселорМиттал" подала в суд иск с требованием признать конференцию трудового коллектива незаконной. Судебное разбирательство началось, а работа примирительной комиссии остановилась.

— Были десятки подобных споров, но этот — первый такой масштабный и с судебным разбирательством. Претензии выдвинул не работодатель к рабочим, а рабочие к работодателю, что уже редкий для Украины случай. Люди не хотят работать за мизерные зарплаты, их не устраивает уровень охраны труда. Речь идет не о нарушении трудового договора, а о необходимости улучшений, — комментирует Дудин.

Администрация "АрселорМиттал" выиграла дело в суде первой инстанции и апелляции, а Национальная служба посредничества и примирения подала кассационную жалобу. По словам Виталия Дудина, протесты прекратились после перехода конфликта в судебную плоскость, а руководство стало запугивать работников. Однако, по мнению Юрия Самойлова, менеджмент завода защищает свои интересы и действует типично для украинского работодателя.

— Этого спора не было бы, если бы среди рабочих была сплоченность. Тогда была бы совсем другая форма решения вопроса — коллективная. Коллектив решил — значит будет так, и один человек не пойдет против коллектива, — говорит Самойлов.

После очередного спада протестов в мае 2018 года активизировались работники железнодорожного цеха "АрселорМиттал". Они присоединились к акции "работа по инструкции" — так называемой итальянской забастовке, организованной независимыми профсоюзами украинских железнодорожников.

Это форма протеста, при которой сотрудники строго выполняют все правила и отказываются работать с неисправным оборудованием. Железнодорожники выступали за безопасные условия труда, европейские зарплаты, социальные льготы и возможность участвовать в выборах руководства. Ни одно из требований не было выполнено, утверждают профсоюзники, а в железнодорожном цеху "АрселорМиттал" провели только мелкий ремонт.

Экспорт железной руды

Во время протестов 2017 года руководство металлургических и горнодобывающих предприятий отказывалось повышать зарплаты, аргументируя это недостаточной прибылью. При этом менеджмент скрывает реальный доход и платит меньше налогов, экспортируя продукцию через иностранных посредников. Об этом говорится в докладе "Перемещение прибыли при экспорте железной руды из Украины", подготовленном группой исследователей, среди которых представителями общественной организации "Социальное движение". В сентябре 2018 года результаты исследования представили в Европарламенте.

— Когда в Кривом Роге в очередной раз возникли забастовки, мы приехали туда и обнаружили, что руководство пользуется некомпетентностью профсоюзников в некоторых вопросах, — говорит соавтор исследования, заместитель директора Центра социальных и трудовых исследований Захар Попович. — Мы подключились, провели совместное исследование и выяснили, что цены на железную руду искусственно занижены. Результаты этого исследования должны помочь профсоюзникам в переговорах с руководством.

Тем не менее, результаты исследования не используются, считает Александр Антонюк, руководитель исследования и представитель платформы "Старт".

— На данный момент у независимых профсоюзов нет политических партнеров, которые бы отстаивали их права и лоббировали их интересы, — говорит о причинах Антонюк. — Профсоюзы могут решать более мелкие вопросы, а серьезные вопросы можно решить только политически. Развитие профсоюзов должно идти параллельно с построением политической силы, которая будет их защищать.

Профсоюзное меньшинство

Кроме независимых профсоюзов и профсоюзов, лояльных к администрации предприятий, в Кривом Роге есть организация "Свобода труда", представители которой также утверждают, что отстаивают трудовые права. Они выходят на митинги и демонстрации, но отдельно от других организаций. В то же время активисты "Социального движения" и независимые профсоюзники связывают "Свободу труда" с националистической политической партией "Свобода".

— Я только за то, чтобы было много профсоюзов, чтобы они были солидарны. Но "Свобода труда" — достаточно специфическая организация. В ней не существует демократии — члены профсоюза не имеют возможности влиять на политику организации, — говорит Захар Попович. — Но я не могу сказать, что все члены этого профсоюза — враги рабочего движения. Возможно, туда также попадают искренние люди, которые просто не знают, кто и с какими целями руководит профсоюзом.

Однако, по мнению Поповича, основная проблема криворожских независимых профсоюзов в том, что их членами является меньшинство рабочих, при этом руководство предприятий оказывает давление на коллектив, в котором появляются протестные настроения.

— В постсоветском пространстве до сих пор работает фактор страха, когда человек знает, что может пострадать за малейшее слово, — добавляет Юрий Самойлов. — Кроме того, есть фактор разобщенности, поэтому сейчас важно объединить рабочих.

Тем не менее, рабочие металлургических и горнодобывающих предприятий продолжают протестовать. В начале марта этого года больше 20 шахтеров рудника "Заря" отказались подниматься на поверхность — они требовали повышения зарплат до 1000 долларов. Подземный протест повторился 7 мая, в нем участвовали около 60 человек. Шахтеры заявили, что не будут работать до тех пор, пока им не повысят зарплату. На следующий день администрация пообещали пойти на уступки, и горняки поднялись на поверхность. Действительно ли вырастут зарплаты — работники узнают, когда получат выплаты в следующем месяце.