Como trabajadores de datos del Sistema Nacional de Salud (NHS, en inglés), vemos de cerca las fallas de la Plataforma de Datos Federada. Por eso hemos lanzado una carta abierta para luchar contra ella
La Plataforma Federada de Datos (FDP, en inglés) del NHS de Inglaterra, creada y gestionada por Palantir Technologies, supone un riesgo para la confianza de los pacientes, el bienestar del personal, la calidad de los datos, la soberanía nacional y la integridad a largo plazo de la infraestructura de datos del Sistema Nacional de Salud.
Nosotros lo sabemos bien porque somos quienes trabajamos en ella.
Por eso, NHS Analysts Together [grupo creado por profesionales de datos del NHS] ha lanzado una carta abierta sobre la FDP y Palantir Technologies, disponible para todos los trabajadores de datos y digitales de las organizaciones del NHS que deseen firmarla con su nombre o de forma anónima. Creemos que debemos expresar colectivamente nuestras graves preocupaciones profesionales, éticas y prácticas sobre el software, antes de que sea demasiado tarde.
A los profesionales de datos y del ámbito digital en las grandes organizaciones rara vez se nos anima a cuestionar las herramientas que nos dan para realizar nuestro trabajo, ya que las decisiones de adquisición suelen ser un asunto de la alta gerencia, sobre el que tenemos poca o ninguna influencia.
Pero para quienes formamos parte del NHS de Inglaterra, la necesidad de escrutinio se hizo urgente cuando Palantir ganó un contrato para suministrar la FDP en noviembre de 2023, y se intensificó dos meses después, cuando anunció una asociación estratégica con el ejército israelí.
NHS Analysts Together nació durante la fase de contratación de la FDP. Un pequeño grupo de analistas de datos envió un correo electrónico anónimo a todas las personas que trabajaban en datos y análisis en el NHS de Inglaterra para preguntarles qué opinaban sobre uno de los proveedores en liza: Palantir.
Algunos encuestados cuestionaron por qué se estaba externalizando una infraestructura pública tan clave: “Hay muchos analistas con talento dentro del NHS que podrían haber creado este sistema, ¿por qué no invertimos en nuestro propio talento?”. Otros mencionaron los vínculos entre Palantir y presuntas violaciones de los derechos humanos.
Debido al carácter anónimo de la encuesta, el NHS de Inglaterra no tuvo en cuenta los resultados. NHS Analysts Together guardó silencio, el contrato se adjudicó, y los altos cargos del NHS se mostraron cada vez más hostiles hacia quienes planteaban inquietudes sobre la ética de Palantir o la eficacia de su software.
Pero los analistas y otros trabajadores de datos siguieron indignándose en silencio ante la disposición del NHS a trabajar con una empresa conocida por su papel en operaciones militares, deportaciones y vigilancia. Finalmente, algunos de estos trabajadores se encontraron entre sí, y NHS Analysts Together resurgió en noviembre de 2025. Algunos miembros utilizaban la FDP en sus labores, otros sabían que pronto tendrían que hacerlo, y otros esperaban que sus equipos no adoptaran nunca el uso de la FDP.
Algunos defensores de la FDP están promoviendo la idea de que el software es brillante y no existe una alternativa viable. De ello se deduce que deberíamos ignorar las supuestas violaciones de los derechos humanos cometidas utilizando las herramientas de Palantir.
Como trabajadores de datos, rechazamos la falsa distinción entre la ética de un proveedor y la eficacia de las herramientas que utiliza. La calidad de nuestros conjuntos de datos solo es útil cuando el personal, los pacientes y el público confían en que el NHS mantiene sus datos de forma segura.
El NHS de Inglaterra exige que los trabajadores de datos de todo el NHS, desde los hospitales locales hasta los equipos nacionales, introduzcan enormes cantidades de información delicada sobre salud en la FDP de Palantir. Mientras tanto, el director general de Palantir en el Reino Unido, Louis Mosley, confirmó públicamente que si [el partido de ultraderecha] Reform UK gana las próximas elecciones con un “claro mandato público” de compartir datos de salud con el fin de llevar a cabo deportaciones masivas, la empresa acatará dicho mandato.
Muchos de nosotros no queremos trabajar en absoluto con este software, sabiendo que cualquier mejora que realicemos beneficiará en última instancia a una empresa implicada en genocidios, deportaciones y conflictos bélicos.
En lo que respecta al software en sí, el rey Palantir está desnudo. Tenemos experiencia de primera mano de las deficiencias de la FDP, desde una seguridad de datos insuficiente hasta la dependencia del personal de Palantir.
Según nuestra experiencia, el software ofrece paneles llamativos pero con un procesamiento de datos y una capacidad analítica deficientes, y se centra en la “ingestión” de grandes volúmenes de datos en lugar de enfocarse en las necesidades prácticas de los usuarios. Las afirmaciones acerca de los beneficios para los pacientes parten de una metodología muy defectuosa.
El uso de una plataforma de propiedad comercial y proveedor único introduce nuevos y serios riesgos en materia de soberanía de los datos y dependencia comercial. Nuestra capacidad para mejorar el software que utilizamos, por ejemplo, mediante el intercambio de código abierto y la innovación interna, se ve obstaculizada por una empresa cuya intención es crear “un software que domine”.
Siempre fue una decisión política entregar a Palantir el control de nuestros sistemas de datos sanitarios, al tiempo que se recortaban los puestos de trabajo de cientos de profesionales de datos del NHS y se negaba la inversión en nuestra capacidad interna.
A medida que la implantación de Palantir se vuelve más agresiva internamente, y cada vez somos más los que sufrimos la presión de la alta gerencia para migrar nuestro trabajo a la FDP, se silencian todas estas preocupaciones. Mientras tanto, Palantir incrementa su influencia política y su apoyo a operaciones militares de carácter violento. Este es el momento más importante para actuar colectivamente como trabajadores del NHS.
Hoy hemos publicado una carta abierta sobre la FDP y Palantir Technologies, que presentaremos a la alta gerencia del NHS de Inglaterra y al Departamento de Salud y Asistencia Social en junio, y que utilizaremos para fortalecer nuestra organización colectiva.
Nos oponemos a trabajar en la FDP de Palantir: no es, nunca ha sido, la opción adecuada para la infraestructura de datos del Servicio Nacional de Salud. El NHS de Inglaterra no debe renovar el contrato de Palantir; lucharemos internamente para que así sea. Hay una forma mejor de hacer las cosas, y estamos dispuestos a construirla nosotros mismos.
Para obtener más información sobre la carta abierta, haz clic aquí.
